Прошу Вас рассмотреть вопрос о том, правомерны ли действия работодателя в предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды работы с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года, с 1 сентября 2016 года по 10 января 2017 года и с 11 января 2017 года по 30 июня 2017 года.
10 июля 2015 года у меня родился ребенок и я находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За это время я дважды выходила на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (периоды эти указаны выше).
11 января 2017 года по 30 июня 2017 года вышла на работу на полный рабочий день. Когда все сотрудники пошли в ежегодный отпуск, меня поставили в известность, что у меня отпуск 9 дней. Попросив разъяснения, мне было сказано:1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне отпуск ежегодный не положен.
2) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни така как оказалось, что в 2005 году, т.е. 12 лет назад мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать.
На данный момент они предоставили мне 28 дней отпуска с 3 июля по 31 июля 2017 года по их словам авансом. Прошу Вас рассмотреть ситуацию и внести ясность.
Заранее благодарна.

Отвечает руководитель Инспекции труда Псковского облсовпрофа Андрей Стегний: 
По результатам рассмотрения Вашего вопроса сообщаю следующее. 
Относительно отказа работодателя во включении в Ваш стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска периодов работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которые имели место с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года и с 1 сентября 2016 года по 10 января 2017 г. полагаю его незаконным ввиду следующего. 

Смотреть полный ответ