Поиск
Увольнение – крайняя мера дисциплинарного взыскания. Суды. Взгляд на обстоятельства
Применение вида дисциплинарного взыскания – это право работодателя. Из трех видов взысканий: замечание, выговор, увольнение; последнее является крайней мерой. И к назначению этого вида наказания работодателю стоит подойти, взвесив все обстоятельства совершенного проступка.
Так, Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022, суд встал на сторону работника и оставил в силе решение апелляционного суда, которым сотрудник был восстановлен на работе.
Причиной...
Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате