Вопрос: Работник плохо себя чувствовал и не вышел на работу. Уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли это расценить как прогул и применить к нему дисциплинарное взыскание? Имеет ли в этом случае значение точное время оформления листка нетрудоспособности?
Следовательно, при отсутствии желания у работника, чтобы дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности была указана со следующего календарного дня, по общему правилу работнику открывается больничный лист в день обращения в лечебное учреждение.
Поэтому для работодателя не важно знать точное время посещения работником врача и точное время оформления листка нетрудоспособности. Важным является не время оформления больничного листа, а календарная дата.
Расценить отсутствие работника на рабочем месте до оформления им больничного листа как прогул нельзя, и применить к нему дисциплинарное взыскание также нельзя.
Таким образом, не имеет значения точное время оформления листка нетрудоспособности, а равно и время посещения работником врача.
