Вопрос: Работница собирается выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года). Однако она узнала, что ее должности нет - произошла оптимизация. Ей предлагают уволиться по собственному желанию или перевестись на другую должность. Может ли она отказаться от перевода? Могут ли ее уволить по сокращению?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Следовательно, работница вправе отказаться от перевода на другую работу. Уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе только после достижения ее ребенком возраста 3 лет.
Фото www.freepik.com
