Два часа уже прогул?

Вопрос: Работник опоздал на работу на 1 час 49 минут по уважительной причине. Написал объяснительную (был на приеме у врача травматолога с ребенком), но работодатель объяснительную не принял. Как работнику поступить в этой ситуации? Считается ли это прогулом?

Ответ: Прогулом, в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поэтому отсутствие работника на рабочем месте в течение 1 часа 49 минут, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, прогулом не является.
За опоздание на работу без уважительных причин можно уволить работника только в том случае, если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным законом, уставом или положением о дисциплине организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, что следует из ч. 2 ст. 77, ч. 2 ст. 192 ТК РФ.
Опять-таки, основным критерием увольнения за прогул или опоздание является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.
Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен. Работодатель имеет право самостоятельно решать, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
Если работником будет представлен документ, в данном случаем, — справка о приеме у врача травматолога, не рекомендуем работодателю увольнять сотрудника, поскольку суды могут признать данное увольнение незаконным.