С каждым годом в России растёт число работающих граждан старшего возраста. По данным Социального фонда России, на начало октября 2025 года в стране насчитывалось свыше 40,6 миллиона пенсионеров, из которых 7,35 миллиона продолжали трудовую деятельность. При этом многие работники не знают о тех гарантиях и льготах, которые им положены по закону.
Сегодня в #ПравовомЧетверге разбираем права работников предпенсионного и пенсионного возраста. Кто такой «предпенсионер»? Предпенсионный возраст наступает за пять лет до назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной). В 2026 году предпенсионерами считаются: женщины 1972 года рождения (54 года); мужчины 1962 года рождения (59 лет). Подтвердить свой статус можно через Социальный фонд России — получить справку о статусе предпенсионера, выписку из личного кабинета на портале «Госуслуги» или сайте СФР.
Основные трудовые гарантии для предпенсионеров:
Два оплачиваемых дня на диспансеризацию В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Это право распространяется и на работающих пенсионеров. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем на основании письменного заявления работника.
Защита от дискриминации по возрасту Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. Работодатель не вправе: отказывать в приёме на работу по причине возраста или предпенсионного статуса; снижать заработную плату или ухудшать условия труда в связи с возрастом; увольнять работника по мотиву достижения предпенсионного возраста. За необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера по причине возраста предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Особый порядок выплаты пособия по безработице Для безработных предпенсионеров действуют повышенные меры поддержки: увеличенный размер и срок выплаты пособия по безработице; возможность досрочного назначения пенсии при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Максимальный размер пособия по безработице для предпенсионеров с 1 февраля 2026 года составляет 16 067 рублей.
Преимущественное право при сокращении штата При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равных показателях преимущество имеют семейные работники с двумя и более иждивенцами.
Сам по себе статус пенсионера или предпенсионера не даёт автоматического преимущества, однако возрастной работник защищён от увольнения по причине возраста.
Отдельные права работающих пенсионеров
Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру по старости (по возрасту) на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Запрет на перевод бессрочного договора в срочный
При выходе работника на пенсию запрещается переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный. Срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключён только при первичном приёме на работу по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом право на увольнение без двухнедельной отработки предоставляется только один раз.
Изменения с 1 сентября 2026 года: что важно знать
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ:
Сверхурочная работа для предпенсионеров и пенсионеров
Предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. При этом работник должен быть письменно ознакомлен с правом на отказ. Оплата сверхурочной работы: в пределах 120 часов в год — как сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; с 121-го часа — не менее двойного размера за каждый час.
Отзыв из отпуска работников с вредными условиями
С 1 сентября 2026 года разрешается отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в случаях, связанных с предотвращением катастрофы, производственной аварии либо устранением их последствий.
Напутствие
Возраст не должен быть препятствием для реализации трудовых прав. Законодательство предоставляет работникам предпенсионного и пенсионного возраста дополнительные гарантии и защиту от дискриминации.
Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Медицинские осмотры работников – кто, за чей счёт, последствия отказа»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
