18 лет? Ещё нет! А права уже есть!
Летние каникулы — традиционное время, когда подростки впервые пробуют себя в профессии. Но далеко не каждый работодатель знает (а иногда и просто игнорирует) те строгие правила, которые закон устанавливает для охраны труда несовершеннолетних. Сегодня разбираем права молодых работников и ответственность работодателей.
Главное правило: несовершеннолетний работник — не «взрослый за меньшие деньги»
Трудовой кодекс РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет целую систему дополнительных гарантий. Это не «блажь» законодателя, а осознанная необходимость: организм подростка ещё не сформирован, перегрузки и вредные факторы могут нанести непоправимый вред здоровью. Поэтому закон действует по принципу «запрещено всё, что прямо не разрешено».
Ниже разбираем ключевые гарантии, предусмотренные ТК РФ, с учётом актуальных изменений законодательства и судебной практики 2025–2026 годов.
1. Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ)
Основное правило: рабочая неделя несовершеннолетнего должна быть короче, чем у взрослых сотрудников.
1. Для подростков до 16 лет: В период каникул рабочая неделя не должна превышать 24 часа (ежедневно: от 4 до 5 часов). В течение учебного года нагрузка сокращается вдвое: до 12 часов в неделю и не более 2,5 часов в день.
2. Для молодежи от 16 до 18 лет: Вне учебы допускается работа до 35 часов в неделю и 7 часов в день. В учебное время — не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени каждого несовершеннолетнего сотрудника. Превышение установленных норм — прямое нарушение закона.
2. Удлинённый отпуск и специальные правила его предоставления (ст. 267 ТК РФ)
Здесь у несовершеннолетних — самые значительные преференции по сравнению со взрослыми работниками.
Трудовой кодекс РФ предоставляет несовершеннолетним работникам особые гарантии, касающиеся отдыха. Вот что нужно помнить:
1. Правило: 31 календарный день (вместо 28)
Что означает: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для молодых сотрудников составляет 31 день (ст. 267 ТК РФ).
2. Правило: В удобное для них время
Что означает: Работник сам выбирает, когда ему идти в отпуск, и этот выбор не зависит от общего графика отпусков в организации.
3. Правило: Запрещён перенос на следующий год
Что означает: Даже если работник и работодатель согласны, перенести отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год нельзя. Отдыхать нужно здесь и сейчас.
4. Правило: Запрещена замена отпуска денежной компенсацией
Что означает: Несовершеннолетний обязан отгулять свой отпуск полностью. Получить деньги вместо отдыха он не может (ст. 126 ТК РФ).
5. Правило: Отзыв из отпуска запрещён
Что означает: Работодатель не имеет права требовать, чтобы несовершеннолетний прервал свой отпуск и вышел на работу, даже если сам работник не против (ст. 125 ТК РФ).
Если работник достиг 18 лет в течение рабочего года, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. В этом случае отпуск за период после 18 лет составляет уже 28 дней, а не 31.
3. Запрет на работу в «опасных» и «вредных» условиях (ст. 265 ТК РФ)
Закон устанавливает исчерпывающий перечень работ, к которым несовершеннолетние не могут привлекаться ни при каких обстоятельствах.
Ст.265 ТК РФ прямо запрещает:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда (подтверждёнными результатами специальной оценки условий труда);
подземные работы;
работы, которые могут причинить вред нравственному развитию: игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к следующим видам работ:
по совместительству (ч.5 ст.282 ТК РФ);
вахтовым методом (ст.298 ТК РФ);
в религиозных организациях (ст.342 ТК РФ);
к работам, связанным с управлением и движением транспорта (кроме исключений, установленных законом).
С 1 сентября 2025 года ст.265 ТК РФ была дополнена новыми нормами, расширяющими перечень запрещённых для несовершеннолетних работ. Работодателям необходимо актуализировать свои локальные акты.
4. Запрет на сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, командировки (ст. 268 ТК РФ)
Эта норма — одна из самых «неудобных» для работодателей, но она категорична и не знает исключений (кроме отдельных категорий творческих работников и спортсменов).
Запрещено:
1. сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ)
2. работа в ночное время (с 22:00 до 06:00)
3. работа в выходные и нерабочие праздничные дни
4. направление в служебные командировки
Даже с письменного согласия несовершеннолетнего и при наличии производственной необходимости привлекать его к этим видам работ нельзя. Дисциплинарная ответственность за отказ от такой работы не наступает, а для работодателя такое привлечение грозит серьёзным штрафом.
5. Обязательный ежегодный медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ)
Работодатель обязан организовать и оплатить за свой счёт ежегодный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника. При этом:
осмотр проводится в рабочее время;
за работником на время прохождения медосмотра сохраняется место работы и средний заработок;
отказ работодателя от организации медосмотра влечёт административную ответственность и невозможность привлекать подростка к работе.
6. Дополнительные гарантии при приёме на работу и увольнении
Трудовой кодекс РФ устанавливает особые правила для защиты прав молодых сотрудников. Вот ключевые моменты, которые должен знать каждый работодатель.
1. Запрет испытательного срока
Суть: Несовершеннолетнему работнику испытание при приёме на работу не устанавливается. Это гарантия того, что молодого специалиста не уволят в первые дни по формальной причине «не прошёл испытание» (ст. 70 ТК РФ).
2. Запрет полной материальной ответственности
Суть: С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Исключение составляет только умышленное причинение ущерба (ст. 242 ТК РФ).
3. Увольнение по инициативе работодателя — только с согласия госорганов Суть: Уволить несовершеннолетнего (за исключением случая ликвидации организации) можно только при наличии письменного согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП) (ст. 269 ТК РФ).
4.Уведомление родителей/опекунов при увольнении
Суть: Копию приказа об увольнении работника в возрасте до 16 лет работодатель обязан направить его родителям (опекунам, попечителям) и в орган опеки и попечительства(ст. 269 ТК РФ)
7. Оплата труда несовершеннолетних (ст.271 ТК РФ)
При повременной оплате заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (с учётом сокращённой продолжительности рабочего дня). При сдельной оплате — по установленным сдельным расценкам.
Однако работодатель имеет право за счёт собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
8. Ответственность работодателя за нарушения
Нарушение трудовых прав несовершеннолетних влечёт серьёзную административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ:
1. Непроведение медосмотра: от 30 до 50 тысяч рублей.
2.Допуск к работе БЕЗ медосмотра: от 110 до 130 тысяч рублей.
3.Сверхурочная работа, ночные смены: от 50 до 100 тысяч рублей.
4.Вредные условия труда: до 100 тысяч рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются в разы, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трёх лет.
Проверьте себя по чек-листу! Вы соблюдаете все правила?
1. Рабочее время: установлена ли сокращённая продолжительность (ст. 92, 94 ТК РФ) и ведётся ли точный учёт?
2. Медосмотр: организован ли ежегодный осмотр за счёт компании? Без него допускать к работе нельзя.
3. Испытание: помните, испытательный срок устанавливать запрещено.
4. Увольнение: любое увольнение (кроме ликвидации) нужно согласовывать с ГИТ и КДНиЗП.
5 Актуальность: проверьте локальные акты на соответствие новым правилам ст. 265 ТК РФ (вступают в силу с сентября 2025).
И ГЛАВНОЕ!
Вы оформили трудовые отношения? Ознакомили сотрудника под подпись со всеми инструкциями? Заключили трудовой договор?
Для работников (и их родителей): Знайте свои права!
Работодатели, помните: несовершеннолетний работник — не способ сэкономить на зарплате за счёт сокращённого рабочего времени. Это человек с особым правовым статусом, за нарушения которого закон предусматривает серьёзные штрафы и судебные риски.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю.
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Трудовые войны» в период отпусков: как законно отозвать сотрудника и не нарушить его права
- Комментарии
Загрузка комментариев...
