Единство. Солидарность. Справедливость.

Типичные нарушения работодателями норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

01.12.2011

Из проведенных проверок и состоявшихся судебных разбирательств можно выделить следующие основные нарушения трудового законодательства, допускаемые работодателями:

 

1. При проведении увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя:

— при увольнении по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, не направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения;

— увольняются работники, которые не могут быть уволены по данному основанию в силу принадлежности к льготной категории (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери).

 

2. При проведении увольнения работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

— работника знакомят с аттестационными вопросами непосредственно в день аттестации либо не знакомят вообще;

— вопросы, выносящиеся на аттестацию фактически не соответствуют вопросам, задаваемым на аттестации.

 

3. При применении к работникам дисциплинарных взысканий:

— взыскание накладывается на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые фактически не возложены на него трудовым договором, должностной инструкцией;

— при применении дисциплинарного взыскания не учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

4. При приеме работника на работу перед подписанием трудового договора работник не знакомится по роспись с действующими у работодателя локальными нормативными актами (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие); 

 

5. При издании приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и другие) работники не знакомятся с ними под роспись.

 

6. Не ведутся личные дела на работников, на которых они должны оформляться. В личной карточке работника (форма № Т-2) не дублируются записи в трудовой книжке, работник не знакомится с ними под роспись.

 

7. Графики отпусков утверждаются работодателем позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

 

8. Работники принуждаются к написанию заявлений о разделений ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части.

 

9. Работники не получают отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

59 просмотров