Единство. Солидарность. Справедливость.

Справка по проверке выполнения условий коллективного договора

22.05.2009

 19 мая 2009 года в одной из ЦРБ, имеющей первичную профсоюзную организацию проведена проверка выполнения условий коллективного договора. Проверку осуществлял Климчук Ю.В. 

Количество работающих по состоянию на 1 мая 2009г. 222 человек из них членов профсоюза – 27 человек, что составляет 12,1% от работающих.

Средняя з\п по учреждению за 1 кв. 2009г. составила – 9.365р.

Врачи (поликлиника) —  10.987 руб.\мес.Врачи (стационар) – 16.894 руб.\мес.

Средний персонал – 8.126 руб.\мес.

Младший медперсонал – 4.330 руб.\мес. 

Коллективный договор в N ЦРБ был заключён  06 августа 2007 года сроком на 3 года.

Сторонами социального партнёрства являются: гл. врач ЦРБ и работники в лице председателя профсоюзного комитета.Принятый коллективный договор обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений с обязательным соблюдением норм действующего трудового законодательства и отраслевых нормативно-правовых актов.Целью коллективного договора являются согласование интересов работников и главного врача по выработке общих принципов регулирования социально-трудовые и экономических отношений.Сторонами определена структура коллективного договора, которая включают в себя нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда.

Коллективный договор  содержит такие разделы, как:

—         общие положения;

—         обеспечение деятельности представителей работников;

—         условия приёма на работу и увольнения.  Обеспечение занятости;

—         оплата труда;

—         дисциплина труда, материальная ответственность;

—         охрана труда;

—         социальные гарантии, компенсации и льготы;

—         организационные положения;

—         рабочее время и время отдыха.

Кроме того, к таким разделам, как :«Условия приёма на работу и увольнения. Обеспечение занятости» дополнительно гарантируют предупреждение работников и представительный орган работников за 3-ри месяца.

Помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников имеют следующие сотрудники:

— проработавшие в учреждении более 10 лет;

— предпенсионного возраста (4 или менее лет до выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста);

Лица, попавшие под сокращение имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка не менее 4-х часов в неделю для поисков нового места работы.

К разделу «Оплата труда» приняты положения о системе оплаты труда №1, положение о премировании №2, положение о доплатах за работы во вредных условиях труда №3, перечень отделений с опасными и тяжелыми условиями труда №4, положение о доплате за работу в ночное время №5. заработная плата выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца.

Задолженностей по заработной плате нет.

К разделу время отдыха «Отпуска» разработано и приняты приложения №№7-8 с перечнем специальностей и должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за особые условия труда. Администрация дополнительно предоставляет оплачиваемые краткосрочные отпуска на:

— бракосочетание – 3 дня;

— в случае смерти родителей, супругов, детей – 3 дня;

— родителям детей – первоклассников – 1 день (1 сентября).

С начала 2009г. работникам организации была оказана материальная помощь в сумме 2100 руб.

К разделу «Охрана труда» разработаны и согласованны с профкомитетом и утверждены Приложения в которых конкретизирован порядок и условия норм приобретения спецодежды и других средств индивидуальной защиты. За 2008г. затраты на охрану труда работников составили 144 тыс.руб.

Дополнительное страхование категорий работников занимающихся разъездной работой (бригады скорой помощи) не предусмотрены.

За счет работодателя с начала года приобретено 2-е путевки для оздоровления сотрудников и 4-е для оздоровления детей работников.

Главная цель коллективного договора — предотвращать возникновение коллективных трудовых споров, способствовать эффективной медицинской деятельности поликлиники, повышать заинтересованность работников в результатах моральной и материальной оценки их труда.

При приёме на работу с работниками заключается трудовой договор. Форма трудового договора предусматривает основные условия по обусловленной трудовой функции, условия оплаты труда согласно нормативно-правых актов по отрасли, режим рабочего времени и времени отдыха, выполняемые функции и взаимные обязательства. Условия Приложений к коллективному договору выполняются.  

Предусмотренные коллективным договором дополнительные гарантии выполняются.

Зав.отделом обкома профсоюза работников здравоохранения по защите экономических интересов членов профсоюза. Правовой инспектор трудаОблсовпрофа

Климчук Ю.В.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

283 просмотров