Единство. Солидарность. Справедливость.

Трудовые правоотношения

0 +1 -1
Светлана Валентиновна Павловская спросил 2 месяца назад

Прошу Вас рассмотреть вопрос о том, правомерны ли действия работодателя в предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды работы с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года, с 1 сентября 2016 года по 10 января 2017 года и с 11 января 2017 года по 30 июня 2017 года.
10 июля 2015 года у меня родился ребенок и я находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За это время я дважды выходила на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (периоды эти указаны выше).
11 января 2017 года по 30 июня 2017 года вышла на работу на полный рабочий день. Когда все сотрудники пошли в ежегодный отпуск, меня поставили в известность, что у меня отпуск 9 дней. Попросив разъяснения, мне было сказано:1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне отпуск ежегодный не положен.
2) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни така как оказалось, что в 2005 году, т.е. 12 лет назад мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать.
На данный момент они предоставили мне 28 дней отпуска с 3 июля по 31 июля 2017 года по их словам авансом. Прошу Вас рассмотреть ситуацию и внести ясность.
Заранее благодарна.

1 ответ
0 +1 -1
Станислав ответил 2 месяца назад

Прошу Вас рассмотреть вопрос о том, правомерны ли действия работодателя в предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды работы с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года, с 1 сентября 2016 года по 10 января 2017 года и с 11 января 2017 года по 30 июня 2017 года.
10 июля 2015 года у меня родился ребенок и я находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За это время я дважды выходила на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (периоды эти указаны выше).
11 января 2017 года по 30 июня 2017 года вышла на работу на полный рабочий день. Когда все сотрудники пошли в ежегодный отпуск, меня поставили в известность, что у меня отпуск 9 дней. Попросив разъяснения, мне было сказано:1) за период работы, когда я фактически работала неполный рабочий день мне отпуск ежегодный не положен.
2) ежегодный отпуск за период с 11.01.17 года по 30.06.17 года у меня забрали дни така как оказалось, что в 2005 году, т.е. 12 лет назад мне ошибочно было дано больше дней отпуска и теперь решили эти дни высчитать.
На данный момент они предоставили мне 28 дней отпуска с 3 июля по 31 июля 2017 года по их словам авансом. Прошу Вас рассмотреть ситуацию и внести ясность.
Заранее благодарна.

Отвечает руководитель Инспекции труда Псковского облсовпрофа Андрей Стегний: 
По результатам рассмотрения Вашего вопроса сообщаю следующее. 
Относительно отказа работодателя во включении в Ваш стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска периодов работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которые имели место с 1 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года и с 1 сентября 2016 года по 10 января 2017 г. полагаю его незаконным ввиду следующего. 


В письме от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 Роструд указывает, что согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 
Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 Кодекса. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 
Относительно вопроса о том, правомерно ли работодателем из дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в 2017 году, были исключены дни отпуска, излишне предоставленные в 2005 году, необходимо произвести подробный расчет Вашего стажа с учетом периодов нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, в отпусках по уходу за ребенком и иных периодов, не включаемых в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с чем, если Вы являетесь членом профсоюза, можете обратиться в Инспекцию труда Псковского облсовпрофа для получения более подробной консультации.