Единство. Солидарность. Справедливость.

В одном из учреждений профессионального образования Псковской области прошла проверка соблюдения норм трудового законодательства

20.02.2018

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную  проверку  соблюдения  работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Псковской области.

В результате проведённой проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2015-2018 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Штатное расписание на 2018 утверждено работодателем приказом организации и согласовано с представительным органом. С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники колледжа ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено. Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении Положением «О критериях и показателях эффективности деятельности работников и порядке их применения» в зависимости от занимаемой должности. Положение согласовано с мнением Совета трудового коллектива. Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Между тем, в результате проверки установлено, что содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ст.57 ч.2 ТК РФ. Условие труда на рабочем месте отсутствует. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в трудовых договорах не конкретизирован, когда в коллективном договоре он установлен продолжительностью 14 календарных дня. Графики отпусков всех отделений на 2018 от 15.12.2017  согласован с представительным органом, но работники не ознакомлены под роспись.   

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники не ознакомлены под роспись.

Кроме того, установлено, что книга учёта движения трудовых книжек оформлена не по установленной форме, требования по оформлению книги не соблюдены. В нарушении ст. 22, ст. 129 ТК РФ работодатель учреждения не выплачивает в полном размере установленные стимулирующие выплаты. Также он не ознакомил работников с приказами о  стимулирующих выплатах  и о назначении доплаты за работу по совмещению.

Выявленные нарушения отражены в справке, составленной по итогам проверки. Справка направлена руководству учреждения для ознакомления и устранения нарушений.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

101 просмотров