Единство. Солидарность. Справедливость.

Проверка соблюдения работодателем норм трудового законодательства состоялась в одном из учреждений здравоохранения Псковской области

14.03.2019

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную и тематическую проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений Псковской области.       

На основании полученных в ходе проверки документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы. Он  согласован с представительным органом работников учреждения, зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и  скреплён печатью. 

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и согласованы с представительным органом работников. Для отдельных работников установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётным периодом в учреждении для отдельных работников является один год. Порядок оплаты переработки при суммированном учёте рабочего времени работодателем соблюдён и определяется по факту завершения рабочего периода.

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда и порядке стимулирования работников. На данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств. Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности и в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности. Выплаты за интенсивность и эффективность работы устанавливаются работникам учреждения ежеквартально, при выполнении критериев оценки деятельности. Распределение стимулирующих выплат устанавливается на заседании комиссии и оформляется протоколом. Председатель первичной профсоюзной организации включена в комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 10  и 25 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные коллективным договором сроки. На момент проверки задолженность по заработной плате  перед  сотрудниками отсутствовала.

Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается (списки имеются в материалах дела). Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

За работу в ночное время установлена повышенная оплата труда в размере 35% должностного оклада.

В ходе проверки в учреждении здравоохранения выявлены лишь 2 нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ работодатель учреждения указал не в полном объёме в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте. И в нарушение ст. 134 ТК РФ работодатель учреждения не установил в коллективном договоре условие о порядке проведения индексации.

Материалы проверки направлены в учреждение для ознакомления и устранения выявленных недостатков.

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

73 просмотров