Единство. Солидарность. Справедливость.

Плановая тематическая проверка соблюдения трудового законодательства прошла в одном из государственных учреждений здравоохранения Псковской области

17.06.2019

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую  проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2019-2022 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения, пронумерован, прошнурован, скреплён печатью, зарегистрирован в соответствующем органе по труду.

Перечень профессий и должностей дающих, право на дополнительный отпуск установлен, приложением к коллективному договору, как и перечень должностей с ненормированным рабочим днём (согласован с представительным органом).

Перечень должностей работников, которым даётся право на доплату за работу в ночное время, также утвержден приложением и согласован с представительным органом. Работники учреждения ознакомлены под роспись с действующим коллективным договором и другими локальными нормативными актами. Штатное расписание утверждено работодателем приказом организации и согласовано с председателем Государственного комитета.

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено.

Также установлено, что условиями коллективного договора  предусмотрен порядок проведения индексации в учреждении.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены Положением об отдельных стимулирующих выплатах.

Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников  установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств.

Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности и в баллах. Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Дополнительные соглашения в связи с изменением сроков выплаты заработной платы оформлены надлежащим образом.

Далее проверкой установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30  и 15 числа каждого месяца.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата выплачивается работодателем в установленные сроки два раза в месяц. На момент проверки задолженность по выплате заработной плате в учреждении отсутствует.

Сверхурочные работы работниками не выполняются. Дежурство на дому в ГБУЗ  не установлено.

Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Содержание трудовых договоров соответствует требованиям ст.57 ч.2 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте в трудовых договорах работников установлены.

Графики сменности среднего медицинского персонала утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники ГБУЗ  ознакомлены под роспись с графиками сменности за месяц до их введения.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласован с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись с утверждённым графиком. Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается. Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении не допускается.

Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда установлены приложением к коллективному договору.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск осуществляется в точном соответствии.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работник также ознакомлен под роспись.

 Работа по внедрению в учреждении эффективного контракта с работниками проведена в полном объёме. Комиссия по переходу на «эффективный контракт» и распределению стимулирующих выплат создана с участием представителя первичной профсоюзной организации. Также выявлено, что работники уведомлены за два месяца о предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора.

С приказом об индексации работники ознакомлены под роспись, уведомления имеются.

Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены.

В ходе проверки выявлены несколько нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в нарушение Постановления Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №1 в личных карточках (графа владелец трудовой книжки) нет подписей работников и работников кадровой службы.

В нарушение Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 работодатель учреждения оформил приказы по личному составу (приём, увольнение, предоставление отпуска) не унифицированной формы.

В нарушении постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», Постановления правительства от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»  в учреждении оформлена книга учёта движения трудовых книжек не установленного образца (должно быть 13 граф).

Выявленные нарушения отражены в справке, составленной по итогам проверки. Справка направлена в учреждение с рекомендациями по их устранению.

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

126 просмотров