Единство. Солидарность. Справедливость.

На одном из муниципальных предприятий Пскова состоялась проверка соблюдения работодателем норм трудового законодательства

11.06.2019

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела на одном из муниципальных предприятий Пскова плановую комплексную  проверку соблюдения  работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права.

В ходе проверки установлено, что на предприятии заключен коллективный договор на 2019-2022 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников предприятия и отдан на регистрацию в соответствующий орган по труду. Он   прошит, пронумерован и  скреплён печатью.

Выплата заработной платы согласно условиям коллективного договора производится два раза в месяц: 20 числа – аванс, 5 числа – заработная плата. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные коллективным договором сроки. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Графики сменности утверждены работодателем с учётом мнения представительного органа. Работники  ознакомлены под роспись с графиками за месяц до их введения.

График отпусков на 2019 согласован с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись.

Табель учета рабочего времени ведётся надлежащим образом работники, работающие по совместительству, выделены. С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

Вместе с тем в ходе проверки выявлено несколько нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в нарушение ч.2 ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ работодатель не ознакомил работников учреждения под роспись с коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими на данный момент в учреждении. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ отдельные работники предприятия не ознакомлены под роспись с недостающимися  условиями, которые определены дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников.

По результатам проверки составлена справка, в которой отражены установленные нарушения и рекомендации по их устранению.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

86 просмотров