Единство. Солидарность. Справедливость.

В ходе тематической проверки соблюдения трудового законодательства при предоставлении медработникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в ГБУЗ «Псковская стоматологическая поликлиника» нарушений не выявлено

24.04.2019

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую проверку  соблюдения трудового законодательства при предоставлении медицинским работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в   государственном бюджетном учреждении здравоохранения Псковской области «Псковская стоматологическая поликлиника».         

 В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении  заключен коллективный договор, он согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду, прошит, пронумерован и  скреплён печатью. Приложением  к нему установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с представительным органом работников, работники ознакомлены с ними под роспись.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о порядке предоставления стимулирующих выплат работникам.

Показатели и критерии оценки работы врачей и среднего медицинского персонала разработаны в баллах. Выплаты за интенсивность и эффективность работы осуществляются в процентах к должностному окладу.     

Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику.

Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Графики отпусков всех отделений на 2019 год согласованы с представительным органом, и работники ознакомлены под роспись.

 Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

Предоставление дополнительного и очередного ежегодного отпуска работодателем соблюдается.

Замена ежегодного дополнительного отпуска на денежную компенсацию в учреждении в отношении работников с вредными и опасными условиями труда не допускается.

Доплата за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники также ознакомлены под роспись.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, осуществляется в точном соответствии.

В личных карточках подписи работников и работников кадровой службы имеются.   

Приказы по личному составу унифицированной формы, работники ознакомлены под роспись.

С должностными инструкциями работники ознакомлены под роспись.

Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.

В ходе проведения проверки в ГБУЗ ПО «Псковской стоматологической поликлиники» нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права не выявлены.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

58 просмотров