Единство. Солидарность. Справедливость.

При проведении плановой проверки в ГБУЗ «Куньинской РБ» не выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

03.09.2013

30 августа 2013, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» главным правовым инспектором труда Псковского областного совета профессиональных союзов Натальей Лепаловской проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ГБУЗ «Куньинской РБ».

 

В ходе проверки установлено:

В соответствии с ч. 3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника, коллективным договором. Данная норма работодателем ГБУЗ «Куньинской РБ» не нарушена и приведена в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка. С Положением об оплате труда и материальном стимулировании, с Положением о персональных данных, работники учреждения ознакомлены под роспись в трудовых договорах.

В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора. Данная норма работодателем  ГБУЗ «Куньинской РБ» не нарушена и приведена в соответствие. Содержание приказов о приёме на работу соответствует условиям трудовых договоров работников.

В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения им работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003. № 225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Личные карточки работников формы Т-2 оформлены соответствующим образом, работники ознакомлены под роспись с каждой внесённой записью.

В соответствии с ч.6 ст.136, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработная плата, в том числе и стимулирующие выплаты в ГБУЗ «Куньинской РБ» выплачиваются в полном объёме в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядке установления выплат в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работников ГБУЗ «Куньинской РБ» на 2013 год, коллективным и  трудовыми договорами работников учреждения.

В соответствии со ст. 123, 372 Трудового кодекса РФ график отпусков работников ГБУЗ « Куньинской РБ» на 2013 год принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

 

«Таким образом, при проведении плановой проверки из представленных документов ГБУЗ «Куньинской РБ» не выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» — отметила Наталья Геннадьевна в акте проверки.

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

43 просмотров