Единство. Солидарность. Справедливость.

В одном из учреждений здравоохранения Псковской области прошла плановая проверка соблюдения трудового законодательства

11.10.2018

Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую тематическую  проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Псковской области.

В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2020 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Работники учреждения ознакомлены с действующим коллективным договором и другими локальными нормативными актами. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору и согласованы с представительным органом работников.

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных  работники ГБУЗ ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении о комиссии по оценке качества выполняемой работы.

Также установлено, что Положением об оплате труда и порядке стимулирования работников  установлены стимулирующие выплаты и на данные выплаты направляется не менее 30% от объема средств.

Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Также установлено, что  заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30  и 15 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата выплачивается работодателем в установленные сроки два раза в месяц. На момент проверки 20.07.2018 задолженность по выплате заработной плате в учреждении отсутствует. Форма расчётного листка утверждена работодателем приказом с учётом мнения представительного органа.

Содержание трудовых договоров соответствует требованиям ст.57 ч.2 ТК РФ. Условие труда на рабочем месте в трудовых договорах работников установлены.

Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда установлены приложением к коллективному договору.

Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работник также ознакомлен под роспись.

Работа по внедрению в учреждении эффективного контракта с работниками проведена в полном объёме. Комиссия по переходу на «эффективный контракт» создана с участием представителя ППО.

В то же время в ходе проверки выявлены некоторые нарушения. Так, в отдельных трудовых договорах отсутствуют подписи работников в ознакомлении. Графики сменности утверждены работодателем без учёта мнения представительного органа, работники ГБУЗ не ознакомлены под роспись с графиками сменности за месяц до их введения. Графики отпусков всех отделений на 2018 согласованы с представительным органом, но отдельные работники не ознакомлены под роспись с утверждённым графиком. В отдельных личных карточках работников нет подписи работника, как владельца трудовой книжки. 

По итогам проверки составлена справка, в которой отражены выявленные недостатки. Справка направлена руководству учреждения для ознакомления и устранения выявленных нарушений.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

44 просмотров