Единство. Солидарность. Справедливость.

Эффективное социальное партнерство в сфере труда — реальная основа устойчивого развития страны и повышения уровня жизни работников

12.10.2011

Об этом и многом другом Михайлова У.А. — Председатель  Псковского облсовпрофа заявила на митинге 7 октября 2011 года:

 

" Тема нашего митинга «За достойный труд». Достойный труд подразумевает достойную зарплату. Представители власти успокаивают народ, говоря о периодических повышениях заработной платы бюджетников, пенсий, стипендий, пособий, умалчивая о том, что рост тарифов, цен на продукты питания и промышленные товары, услуги жилищно-коммунального хозяйства и топливо обесценивают эти повышения. Вместе с тем, цена труда, уровень оплаты труда большинства работников не соответствуют справедливой оценке.

Изменение к лучшему необходимо и можно добиться, решительно отстаивая свои права. Самым мощным инструментом борьбы профсоюзов является публичная акция, в том случае, если она может показать силу профсоюзов и собирает значимое количество участников.

Но не менее важным является система переговоров. Социальное партнерство. Реализация экономических и социальных реформ привела к ослаблению роли государства в социально-трудовой сфере, снижению социальной защищенности граждан. Соответственно, и развитие законодательства о социальном партнерстве получило достаточно мощный стимул. Сегодня социальное партнерство выступает как способ согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере. Реальное социальное партнерство предполагает равную реализацию интересов всех участников диалога. Индикаторами эффективности социального партнерства являются улучшение условий труда и устойчивый рост благосостояния работников.

Сегодня, пока еще, показатели уровня и качества жизни в отношении большинства работников не достигают значений, которые могли бы подтвердить высокую эффективность функционирования системы социального партнерства.

Объединения работодателей ориентируются в основном на контакты с органами власти, а с профсоюзами строят взаимодействие на формальном уровне. Значительная доля работодателей выражает скептическое отношение к праву работников коллективно заявлять и отстаивать свои права и интересы. Это заставляет профсоюзы активнее работать, доказывая свое право на равное отношение в процессе социального партнерства.

Очень многое в этом вопросе зависит от личности председателя ППО, его умения вести диалог с работодателем, умения разъяснять работникам позицию профсоюза в переговорном процессе, умения находить компромиссные решения.

Эффективное социальное партнерство в сфере труда — реальная основа устойчивого развития страны и повышения уровня жизни работников".


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

46 просмотров