Единство. Солидарность. Справедливость.

Наталья Лепаловская провела плановую проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в одном из учреждений дополнительного образования

08.04.2013

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» главным правовым инспектором труда Псковского областного совета профессиональных союзов Натальей Лепаловской 3 апреля проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в одном из учреждений дополнительного образования.

 

В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1.     В нарушении ч.1 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель не соблюдает условия коллективного договора и Положения об оплате и стимулировании труда. Условия некоторых разделов данного Положения работодателем не соблюдены, т.к. назначение премиальных выплат производится руководителем в одностороннем порядке без учёта мнения представительного органа работников.

2.     В нарушении п.6 ст.4 Закона Псковской области от 07.10.2010 №1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» при определении размеров стимулирующих выплат работникам, работодатель не учёл мнение соответствующего профсоюзного органа, нарушив требования ст.23 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой  социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателя) направленная на обеспечение согласования интересов двух сторон по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3.     В нарушении ст.24 Трудового кодекса РФ работодатель не руководствуется основными принципами социального партнерства, т.к. в обязанность сторон входит выполнение коллективных договоров, соглашений. Некоторые разделы коллективного договора не выполняются работодателем данного учреждения, т.к. система оплаты труда работников устанавливается с учётом: – единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, – единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, – государственных гарантий по оплате труда, – перечня видов выплат компенсационного характера, – перечня видов выплат стимулирующего характера, -рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, – мнения представительного органа работников. Установлено, что при принятии коллективного договора стороны договорились о том, что работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

 


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

165 просмотров