Единство. Солидарность. Справедливость.

Отсутствие работника из-за недомогания до открытия больничного – не повод увольнять его за прогул

29.09.2020

Сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы без предупреждения. Он вызвал скорую помощь уже после того, как смена закончилась. Работник лечился 5 дней в больнице, а затем еще 3 недели амбулаторно. После выздоровления его уволили за прогул.

Обе инстанции поддержали работодателя. У сотрудника не было уважительных причин отсутствовать на работе до обращения к врачу. О плохом самочувствии он должен был уведомить руководителя.

Верховный суд с ними не согласился (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 N 57-КГ20-9-К1). Суды не учли, что состояние здоровья работника ухудшилось резко и внезапно. Он испытывал боль и боялся за свою жизнь. При таких обстоятельствах увольнять сотрудника за прогул нельзя. Судам также предстоит выяснить, мог ли работодатель применить к нему менее строгое наказание.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ уже предупреждал, что нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения к врачу.

Источник: “Консультант Плюс”


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

123 просмотров