Единство. Солидарность. Справедливость.

Псковский областной совет профессиональных союзов добился отмены приказа о дисциплинарном взыскании и выплаты морального вреда – сообщается на сайте ФНПР

25.01.2013

http://fnpr.ru/n/244/7600.html

В течении января в Порховском районном суде Псковской области проходят заседания по искам трех работников ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» – членов профсоюзной организации данного учреждения о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании компенсации морального вреда. Представителем истцов является руководитель Инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов – Андрей Стегний.

В ноябре 2012 года руководство ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в отношении нескольких воспитателей издало приказы «О дисциплинарном взыскании» и наложило дисциплинарные взыскания  некоторым работникам в виде замечаний «за нарушение должностных обязанностей», а некоторым в виде выговора «за грубое нарушение должностных обязанностей».

Работники считают данные дисциплинарные взыскания незаконными, подлежащими отмене, приводят аргументированные основания.

К сведению, в ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» за последние два года – это уже не первый случай, когда работники оспаривают решение руководства в суде . Данное учреждение находится в состоянии затяжного трудового конфликта, спровоцированного директором учреждения.

Ольга Филиппова – одна из трех работников ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», подавших иск в суд о признании незаконным, подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.

Ольга Филиппова работает в ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности воспитателя с 2007 года.

Приказом от 26.11.2012 г. № 38-к «О дисциплинарном взыскании» на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания «за нарушение должностных обязанностей», которые по ее мнению и по мнению суда нарушены не были!

При вынесении приказа работодатель основывалась на субъективном мнении и не учла объективные обстоятельства, действия воспитателя, а также пояснения, изложенные воспитателем в объяснительной записке.

Исходя из содержания ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Но в данном случае, то обстоятельство, что занятие по ручному труду не проводилось, возникло не по вине воспитателя, а ввиду того, что все дети в это время были распределены по другим занятиям по согласованию с администрацией учреждения, о чем имелись соответствующие записи в тетради передачи смен. 

16 января состоялось первое заседание, где суд рассмотрел ее исковое заявление. После этого судебного заседания ответчиком – директором учреждения, были изданы приказы об отмене дисциплинарного взыскания и о выплате работнику премии, не выплаченной в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности.

В связи с отменой ответчиком в досудебном порядке приказа о наложении дисциплинарного взыскания истец отказался от исковых требований в этой части.

23 января состоялось заседание Порховского районного суда по иску работника в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Истец обосновал свои требования тем, что приказ был отменен работодателем уже после обращения в суд и после состоявшегося предварительного судебного заседания. Сам факт наложения дисциплинарного взыскания причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, которые выразились в стрессе и переживаниях.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, Порховский районный суд вынес решение, которым удовлетворил исковые требования частично и обязал ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» выплатить в пользу работника компенсацию морального вреда.

Одно дело закрыто! Впереди еще два!


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

67 просмотров