Единство. Солидарность. Справедливость.

В общеобразовательном учреждении прошла проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров с работниками образовательных организаций, ст.353 ТК РФ»

30.09.2016

28 сентября 2016 года Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская и Главный правовой инспектор труда профсоюза работников народного образования и науки РФ Юлия Иванова провели общепрофсоюзную тематическую проверку по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении трудовых договоров с работниками образовательных организаций, ст.353 ТК РФ» в одном из образовательных учреждений Псковской области.

При проведении проверки установлено:

трудовые отношения с работниками при поступлении на работу заключены письменными трудовыми договорами. С трудовыми договорами и дополнительными соглашениями работники ознакомлены под роспись.

Далее проверкой установлено, что по результатам проведённой СОУТ в трудовых договорах работников не включены обязательные условия, как условия труда на рабочем месте.

Штатное расписание утверждено 31.08.2016 приказом учреждения. Штат в количестве 142,17 ед. Штатное расписание не согласовано с Начальником Государственным управлением образования Псковской области, дата согласования также отсутствует. Тарификационные списки не согласованы.

Коллективный договор заключен в учреждении 28.12.2013г. С коллективным договором на 2013-2016 работники не ознакомлены под роспись. Коллективный договор зарегистрирован регистрирующим органом 31.03.2014 г. Содержание и структура коллективного договора согласно ст.41 ТК РФ определена сторонами не в полном объёме.

Днями выплаты заработной платы на момент проверки являются 30 и 15 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работодателем школы в полном объёме и в установленные законом сроки.

Положение об оплате труда от 29.05.2015 утверждено работодателем и согласовано с мнением представительного органа. С Положением об оплате труда работники не ознакомлены под роспись.

Также установлено, что работники школы при выплате заработной платы извещены работодателем в письменной форме о составных частях заработной платы не в полном объёме. Доплата за стаж и стимулирующие выплаты в расчётных листках отсутствует. Форма расчётного листка утверждена работодателем без учёта мнения представительного органа.

Правила внутреннего трудового распорядка от 02.10.2013 согласованы с учётом мнения представительного органа и утверждены на общем собрании трудового коллектива. В данных правилах внутреннего трудового распорядка п. 36 не корректно прописаны виды дисциплинарных взысканий (прописано – увольнение, когда должно быть увольнение по соответствующим основаниям). В п.22 данных правилах не законно прописана продолжительность рабочего времени педагогических работников (ст.333 ТК РФ).

Отдельные работники учреждения работают по сменам согласно графику сменности. График сменности не согласован с представительным органом ППО. Работники не ознакомлены под роспись с утверждённым графиком и нет подписи ответственного лица за составление графика.

Положение о персональных данных от 01.09.2015 утверждено с учётом мнения представительного органа. Работники ознакомлены под роспись сданным положением. Согласия на обработку персональных данных с работников имеются.

График отпусков на 2016 согласован с учётом мнения представительного органа, но работники не ознакомлены под роспись, когда график является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Личные карточки работников оформлены надлежащим образом, работники учреждения ознакомлены под роспись. Приём на работу и перевод оформлен надлежащим образом.

Книга учёта движения трудовых книжек в учреждении оформлена.

Приказы по личному составу в учреждении унифицированной формы, подписи работников имеются.

Табель учёта унифицированной формы и надлежаще оформлен.

В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. В нарушении ст.333 Трудового Кодекса РФ работодатель учреждения не законно установил в п.22 правил внутреннего трудового распорядка рабочее время педагогическим работникам.

2. В нарушении ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель учреждения не извещает работников в полном объёме о составных её частях. Все причитающиеся за соответствующий период составные части заработной платы не установлены в расчётных листках работников, а именно (стаж, стимулирующие выплаты).

3. В нарушении ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчётного листка утверждена работодателем без учёта мнения представительного органа.

4. В нарушении ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ работодатель учреждения не указал в трудовых договорах работников условие труда на рабочем месте.

5. В нарушении ч.3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель не ознакомил работников школы о времени начала очередного отпуска на 2016 год.

6. В нарушении ст.103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель не учёл мнение представительного органа работников в порядке ст.372 настоящего Кодекса, когда графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работники с графиками сменности не ознакомлены под роспись и нет подписи ответственного лица.

7. В нарушении ч.2 ст.22, ч.3 ст.68 Трудового Кодекса РФ работодатель школы не ознакомил работников под роспись с коллективным договором, положением об оплате труда.

8. В нарушении ст.101, ст.372 Трудового Кодекса РФ работодатель школы без распоряжения и согласования с представительным органом отменил работникам особый режим работы, как ненормированный рабочий день.

«На основании вышеизложенного рекомендовано руководителю и ответственным лицам устранить в недельный срок, выявленные нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов» – сообщила Наталья Лепаловская.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

149 просмотров