Единство. Солидарность. Справедливость.

Ульяна Михайлова обратилась к Прокурору города Пскова об отмене приказа внешнего управляющего ОАО «ПЗР «Плескава» «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»

05.09.2012

В обращении (№35 от 4.09.12г.) депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова сообщила: "В 2010 году Арбитражным судом Псковской области на ОАО «ПЗР «Плескава» было введено внешнее наблюдение и назначен временный управляющий Александр Шерыханов. Долги ОАО «ПЗР «Плескава» были погашены новым собственником предприятия, и завод получил возможность продолжить производственную деятельность. Определением Арбитражного суда Псковской области от 20.03.2012 г. по делу № А52-3297/2010 внешним управляющим был утвержден Шерыханов Александр Николаевич – член саморегулируемой организации арбитражных управляющих – Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий»".

24.08.2012 г. внешним управляющим ОАО «ПЗР «Плескава» был издан приказ № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

Ульяна Александровна отметила: "Считаю, что при издании приказа № 39 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» была нарушена процедура учета мотивированного мнения учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, установленная ст. 372 Трудового кодекса РФ по следующим основаниям. В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Внешний управляющий ОАО «ПЗР «Плескава» в нарушение положений ст. 372 ТК РФ не направлял проект приказа № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» в выборный орган первичной профсоюзной организации для дачи мотивированного мнения".

На основании вышеизложенного, руководствуясь Соглашением между Прокуратурой Псковской области и Псковским областным советом профессиональных союзов, заключенным 23.05.2008 г., Дополнительным Соглашением от 01.01.2011 г., ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 11 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Председатель Псковского областного совета профессиональных союзов Ульяна Михайлова обратилась к прокурору г.Пскова: "Прошу отменить приказ внешнего управляющего ОАО «ПЗР «Плескава» № 39 от 24.08.2012 г. «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»".

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

102 просмотров