Единство. Солидарность. Справедливость.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» дал мотивированное мнение по вопросу утверждения штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»

30.07.2012

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» рассмотрел полномочным составом проект приказа № 33 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава», обоснование к нему и проект штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» на период с 20.11.2012 г., поступившие от работодателя 25.07.2012 г..

На основании ст. 371, 372 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем норм трудового законодательства РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора ОАО «ПЗР «Плескава» при подготовке проекта приказа № 33 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»

Утверждено следующее мотивированное мнение:

 

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава»

 

По проекту приказа № 33 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».

 

Представленный работодателем проект приказа № 33 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» с приложенными к нему экономическим обоснованием прекращения производства конденсаторов и проектом штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» на период с 20.11.2012 г. не соответствуют требованиям, установленным статьями  Трудового кодекса РФ, Коллективного договора ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава», ухудшает положение работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» по следующим основаниям.

1. В соответствии с ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Исходя из содержания представленного проекта приказа 33 от 23.07.2012 г. данный локальный нормативный акт уже подписан внешним управляющим ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» и с ним под роспись ознакомлены заместитель директора по производству, начальник ПЭО, начальник отдела по работе с персоналом. 

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя по ознакомлению работников с проектами приказов.

Кроме того, датой принятия данного приказа не может являться 23.07.2012 г., поскольку его проект поступил в профсоюзный комитет 25.07.2012 г., в течение 5 рабочих дней профсоюзный комитет должен направить мотивированное мнение по проекту и только по истечении данного срока работодатель имеет право принять решение в виде издания приказа, что вытекает из смысла ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса РФ.

2. В экономическом обосновании в таблице рентабельности производства конденсаторов фактически указана рентабельность производства конденсаторов по состоянию на 1 квартал 2012 года, а не на май 2012 года, как следует из содержания документа.

Проанализировав содержание таблицы рентабельности, можно сделать вывод, что положение можно изменить, не применяя больших усилий.

Конденсатор К10-73 – рентабельность 8%. В случае увеличения отпускной цены на 10% его производство станет рентабельным.

КТ2-50 – при расчета приводится его старая цена – 360 руб. Следует обратить внимание, что на протяжении последних 3-х лет отпускная цена данного изделия – 458 руб., а не 360 руб.

При повышении отпускных цен на данные изделия в разумных пределах (20-30%) рентабельность производства увеличится, и необходимость в проведении сокращения производства отдельных видов конденсаторов, а, соответственно, численности и штата работников организации.

Кроме того, в экономическом обосновании приведены цифры без детальной расшифровки затрат, в результате которых данные цифры получены.

В связи с чем для более объективного и всестороннего рассмотрения представленной информации, считаем целесообразным сделать подробные расчеты по каждой позиции, представленной в справке о результатах деятельности ОАО «ПЗР «Плескава» за 1 квартал 2012 года.

3. В случае утверждения штатного расписания с 20.11.2012 г. в том виде, в котором оно представлено, закуп материалов и продажа готовой продукции производится не будут в связи с тем, что предполагается сокращение должностей работников отдела закупа и продаж, с оставлением одной штатной должности начальника отдела, который не сможет единолично в полном объеме выполнять все возложенные на отдел функции.

На основании изложенного Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава» считает невозможным принятие приказа № 33 «Об утверждении штатного расписания работников ОАО «Псковский завод радиодеталей «Плескава».


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

76 просмотров