Единство. Солидарность. Справедливость.

17 мая состоялось заседание рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по вопросу внесения изменений в закон о НСОТ

18.05.2011

Ввиду напряженной работы в районах области профсоюзная сторона на данном заседании не была представлена. Свои предложения Псковский облсовпроф внес на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 4 мая 2011 года (Протокол заседания ПРОТОКОЛ заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”>?s=ПРОТОКОЛ заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”>ПРОТОКОЛ заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ). 

Администрация Псковской области, несмотря на письменное уведомление о невозможности участия профсоюзной стороны в заседании рабочей группы, созвала рабочую группу и провела заседание 17 мая 2011 года.

Информация с сайта Администрации Псковской области http://www.pskov.ru/novosti/17.05.11/14149/print :

«Вопрос внесения изменений в закон Псковской области об оплате труда работников бюджетной сферы обсудили члены рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений во вторник, 17 мая. Заседание провела Заместитель Губернатора Псковской области Вера Емельянова.

В ходе обсуждения возможных изменений в закон, руководитель отметила, что период мониторинга введения новой системы оплаты труда на территории Псковской области завершен, при этом реализация закона остается на контроле руководства региона. Так, по поручению Губернатора Псковской области Андрея Турчака члены трехсторонней комиссии разработали ряд изменений в закон для повышения его эффективности. «Отмечу, что представители профсоюзов высоко оценили работу по введению НСОТ в регионе», — рассказала Вера Емельянова, добавив, что Глава региона и специалисты Администрации области регулярно встречались с сотрудниками учреждений бюджетной сферы для обмена мнениями по поводу реализации закона.

Члены рабочей группы трехсторонней комиссии обсудили возможные изменения в закон о НСОТ, подготовленные представителями Администрации области, профсоюзов и Администраций муниципалитетов с учетом мнений работников бюджетной сферы. Так, на заседании были рассмотрены изменения, касающиеся выплат сотрудникам бюджетных учреждений, работающих по трудовому договору по совместительству или имеющих отраслевые (ведомственные) награды, в том числе спортивные звания. Одна из предполагаемых поправок предусматривает определение надбавки за работу в сельской местности для специалистов учреждений образования, культуры, здравоохранения и ряда других.

Участники обсуждения приняли решение провести расчет необходимого финансового обеспечения для внесения изменений в закон, а также определить источники его финансирования. После указанной работы перечень поправок будет рассмотрен трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Вера Емельянова подчеркнула, что пакет утвержденных комиссией поправок будет рассмотрен на одной из ближайших сессий Псковского областного Собрания. Заместитель Губернатора также добавила, что параллельно в области будет вестись работа по приведению заработной платы учителей в соответствие со среднеэкономическими показателями, а также по дальнейшему ее повышению.» 

Михайлова У.А. – Председатель Псковского облсовпрофа еще 4 мая на заседании областной трехсторонней комиссии отметила (см. Протокол заседания), что профсоюзная сторона крайне осторожно оценивает отдельные положения новой системы оплаты труда.

На основании поправок в Закон Псковской области о НСОТ и в Положение о порядке оплаты труда, с учетом предложений всех заинтересованных сторон, утвержденных трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, будет сформирован пакет документов для рассмотрения их на сессии Псковского областного Собрания. Формирование данного пакета будет тщательно контролироваться профсоюзной стороной. Особое внимание профсоюзами будет уделено увеличению: надбавок за стаж работы и квалификационную категорию; размеров компенсационных выплат. 

 

Ниже представлена таблица, в которой изложены все предложения, высказанные Администрацией, профсоюзами и работодателями. Какие из них войдут в Закон Псковской области от 07.10.2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и в постановление Администрации области от 19.10.2010 г. № 389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» определится в ходе переговорного процесса.

Предложения по внесению изменений в Закон области от 07.10.2010  № 1006-ОЗ и постановление Администрации области от 19.10.2010  № 389

Предложения по внесению изменений в Закон области от 07.10.2010  № 1006-ОЗ  
 

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Примечания

Статья 2

 

Дополнить пунктом 5 следующего содержания:

5. На работников, работающих по трудовому договору по совместительству, нормы настоящего Закона распространяются в полном объеме

Облсовпроф,

 

Абзац 6 статьи 5

надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий

надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) наград, в том числе спортивных званий

Государственное управление образования

Государственный комитет по здравоохранению и фармации

 

Отраслевые (ведомственные) поощрения работников бюджетной сферы относятся к наградам, за которые по ранее действующим системам были установлены надбавки

Абзац 10 статьи 5

надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет

Надбавка за стаж работы в федеральных государственных органах, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных,  государственных и муниципальных учреждениях  

Облсовпроф,

Государственное управление образования

Государственный комитет по здравоохранению и фармации

В целях приведения в соответствие Закона области от 07.10.2010  № 1006-ОЗ и постановления Администрации области от 19.10.2010  № 389

Абзац 11 статьи 5

надбавка за работу в учреждениях образования культуры, здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности специалистам указанных учреждений

надбавка за работу в сельской местности  специалистам учреждений бюджетной сферы

 

отдельные работники, являясь работниками учреждения, расположенного в районных центрах, осуществляют свою профессиональную деятельность в сельской местности, например, социальные участковые, обслуживающие сельское население

Дополнить статью 5 абзацем 12

  надбавка за подготовку рабочих кадров мастерам производственного обучения государственных учреждений начального профессионального образования, государственных учреждений среднего профессионального образования, реализующих программы начального профессионального образования  

Абзац 11 статьи 6

доплата  за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

Доплата  за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, персональных надбавок и персональных повышений) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

 

Государственное управление образования

 

По ранее действующей системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования персональные повышения за стаж работы, квалификацию и др. включались в должностной оклад

 

Пункт 2 статьи 7

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (государственного органа) в пределах фонда оплаты труда

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления, в том числе порядок распределения экономии фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (государственного органа) в пределах фонда оплаты труда

 

Пункт 1

статьи 9

1.Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим Законом, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

1.Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим Законом, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, персональных надбавок и персональных повышений), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Государственное управление образования

 

       
Предложения по внесении изменений в постановление Администрации области от 19.10.2010  № 389  
 

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

 

Пункт 4.2.

Раздела 4

     

Пункт 4.4

Раздела 4

Положения

4.4. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания  устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

4.4. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) награды, в том числе спортивные звания  устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) наград,  в том числе спортивных званий при условии работы по соответствующей специальности независимо от вида экономической деятельности учреждения, в размере 10 процентов. При наличии у работника нескольких отраслевых  (ведомственных) наград, в том числе спортивных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника

Облсовпроф,

Государственное управление образования

Государственный комитет по здравоохранению и фармации

Пункт 4.5

раздела 4

Положения

Работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию – 15 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 10 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 5 процентов.

Работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:

имеющим высшую квалификационную категорию – 30 процентов;

имеющим первую квалификационную категорию – 20 процентов;

имеющим вторую квалификационную категорию – 10 процентов.

 

Облсовпроф

Пункт 4.10 раздела 4 Положения

«4.10 Мастерам производственного обучения государственных учреждений начального профессионального образования устанавливается персональная надбавка за подготовку рабочих кадров в следующих размерах: 

Наименование видов экономической деятельности, профессий, по которым ведется обучение Персональная надбавка, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Сфера обслуживания, общественное питание, ремонтно-строительные работы, швейное производство 140
Металлообработка, деревообрабатывающее производство, производство художественных изделий, кожгалантерейное и обувное производство, бухгалтер, делопроизводитель, секретарь, коммерсант 160
Транспорт и связь, железнодорожный транспорт, электромонтажные работы 200

  

«4.10 Мастерам производственного обучения государственных учреждений начального профессионального образования , государственных учреждений среднего профессионального обучения, реализующих программы начального профессионального образования, устанавливается персональная надбавка за подготовку рабочих кадров в следующих размерах: 

Наименование видов экономической деятельности, профессий, по которым ведется обучение Персональная надбавка, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
Сфера обслуживания, общественное питание, ремонтно-строительные работы, швейное производство 40
Металлообработка, деревообрабатывающее производство, производство художественных изделий, кожгалантерейное и обувное производство, бухгалтер, делопроизводитель, секретарь, коммерсант, мастер растениеводства, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, техник- программист 60
Транспорт и связь, железнодорожный транспорт, электромонтажные работы 100

Государственное управление образования

Абзац 1 Пункта 4.7. Положения

Специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.

4.7. Специалистам учреждений бюджетной сферы, работающим в сельской местности, устанавливается персональная надбавка за работу в сельской местности надбавка за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

 

Абзац 1 пункта 4.8.

Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в государственных органах области, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:

Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в федеральных государственных органах, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных,  государственных и муниципальных учреждениях в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:    Дополнить  пункт 4.8. словами:

Увеличить диапазон процентов персональной надбавки за стаж работы от 5% до 30 %, ввести персональную надбавку за стаж работы в размере 60% к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) медицинским работникам села, врачам и медицинским сестрам участковой службы, работникам скорой помощи.

Государственный комитет по природопользованию

        

Облсовпроф

Пункт 6.15 раздела 6

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи -50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

остальным работникам – 35 процентов

должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включается в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего до 6 часов следующего дня.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи –100 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

специалистам, не занятым оказанием скорой медицинской помощи – 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;

остальным работникам – 35 процентов

должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включается в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего до 6 часов следующего дня.

Облсовпроф

Пункт 6.18. Положения

доплата  за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу Закона области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

Доплата  за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы,  персональных надбавок и персональных повышений ) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу Закона области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнении ими работ той же квалификации.

В целях приведения в соответствие с Законом

Строка 3 раздела 7 приложения 5

7. Размеры повышения оплаты труда работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда

Работникам, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками:

образовательных учреждений для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сформированных в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования;

 

15

7. Размеры повышения оплаты труда работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда

Работникам, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками:

образовательных учреждений для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сформированных в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования;

школ-интернатов для детей с ограниченными возможностями здоровья 

20

Государственное управление образования

Строка 4 раздела 7 приложения 5

7. Размеры повышения оплаты труда работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда

Работникам:

образовательных учреждений  или групп образовательных учреждения начального и среднего профессионального образования, работающим непосредственно с  детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей с нарушениями умственного и физического развития;

образовательных учреждений (классов, отделений), в которых обучаются осужденные лица;

групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сформированных в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования;

40

  

7. Размеры повышения оплаты труда работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда

Работникам:

образовательных учреждений  или групп образовательных учреждения начального и среднего профессионального образования, работающим непосредственно с  детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей с нарушениями умственного и физического развития;

образовательных учреждений (классов, отделений), в которых обучаются осужденные лица;

образовательных учреждений, работающим непосредственно с детьми со сложными и множественными недостатками развития, которые ранее считались не обучаемыми

40

Государственное управление образования

Раздел 4 приложения 6

Положения

4. Показатели для отнесения образовательных учреждений в области физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

4. 4. Показатели для отнесения  учреждений  физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

Государственный комитет Псковской области по физической культуре и спорту

Раздел 1 Приложе-ния 7 к Положению

 

Межуровневый коэффициент для должностей, отнесенных к 1 квалифика-ционному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор) необходимо увеличить, т.к он не должен быть приравнен к межуровневому коэффициенту, установленному  для  должностей 1 квалификационного уровня ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

Облсовпроф

раздел 1 приложения 7 к Положению

  Межуровневый коэффициент для должностей, отнесенных к 3 квалифика-ционному уровню ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик – оптометрист) пересмотреть в сторону увеличения, т.к. в соответствии с действующим положением он приравнен к межуровневому коэффициенту, установленному для младшего воспитателя

         Государственное управление образования                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

раздел 1 приложения 7 к Положению

  Дополнить раздел 1 приложения 7 должностями:Главная медицинская сестраВрач патологоанатомВрач анестезиолог-реаниматологЗаведующая прачечной

Облсовпроф

  

 


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

80 просмотров