Единство. Солидарность. Справедливость.

Справка по проверке выполнения условий коллективного договора

22.05.2009

 19 мая 2009 года в одной из ЦРБ, имеющей первичную профсоюзную организацию проведена проверка выполнения условий коллективного договора. Проверку осуществлял Климчук Ю.В. 

Количество работающих по состоянию на 1 мая 2009г. 222 человек из них членов профсоюза – 27 человек, что составляет 12,1% от работающих.

Средняя з\п по учреждению за 1 кв. 2009г. составила – 9.365р.

Врачи (поликлиника) –  10.987 руб.\мес.Врачи (стационар) – 16.894 руб.\мес.

Средний персонал – 8.126 руб.\мес.

Младший медперсонал – 4.330 руб.\мес. 

Коллективный договор в N ЦРБ был заключён  06 августа 2007 года сроком на 3 года.

Сторонами социального партнёрства являются: гл. врач ЦРБ и работники в лице председателя профсоюзного комитета.Принятый коллективный договор обеспечивает регулирование социально-трудовых отношений с обязательным соблюдением норм действующего трудового законодательства и отраслевых нормативно-правовых актов.Целью коллективного договора являются согласование интересов работников и главного врача по выработке общих принципов регулирования социально-трудовые и экономических отношений.Сторонами определена структура коллективного договора, которая включают в себя нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда.

Коллективный договор  содержит такие разделы, как:

–         общие положения;

–         обеспечение деятельности представителей работников;

–         условия приёма на работу и увольнения.  Обеспечение занятости;

–         оплата труда;

–         дисциплина труда, материальная ответственность;

–         охрана труда;

–         социальные гарантии, компенсации и льготы;

–         организационные положения;

–         рабочее время и время отдыха.

Кроме того, к таким разделам, как :«Условия приёма на работу и увольнения. Обеспечение занятости» дополнительно гарантируют предупреждение работников и представительный орган работников за 3-ри месяца.

Помимо лиц указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников имеют следующие сотрудники:

– проработавшие в учреждении более 10 лет;

– предпенсионного возраста (4 или менее лет до выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста);

Лица, попавшие под сокращение имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка не менее 4-х часов в неделю для поисков нового места работы.

К разделу «Оплата труда» приняты положения о системе оплаты труда №1, положение о премировании №2, положение о доплатах за работы во вредных условиях труда №3, перечень отделений с опасными и тяжелыми условиями труда №4, положение о доплате за работу в ночное время №5. заработная плата выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца.

Задолженностей по заработной плате нет.

К разделу время отдыха «Отпуска» разработано и приняты приложения №№7-8 с перечнем специальностей и должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за особые условия труда. Администрация дополнительно предоставляет оплачиваемые краткосрочные отпуска на:

– бракосочетание – 3 дня;

– в случае смерти родителей, супругов, детей – 3 дня;

– родителям детей – первоклассников – 1 день (1 сентября).

С начала 2009г. работникам организации была оказана материальная помощь в сумме 2100 руб.

К разделу «Охрана труда» разработаны и согласованны с профкомитетом и утверждены Приложения в которых конкретизирован порядок и условия норм приобретения спецодежды и других средств индивидуальной защиты. За 2008г. затраты на охрану труда работников составили 144 тыс.руб.

Дополнительное страхование категорий работников занимающихся разъездной работой (бригады скорой помощи) не предусмотрены.

За счет работодателя с начала года приобретено 2-е путевки для оздоровления сотрудников и 4-е для оздоровления детей работников.

Главная цель коллективного договора – предотвращать возникновение коллективных трудовых споров, способствовать эффективной медицинской деятельности поликлиники, повышать заинтересованность работников в результатах моральной и материальной оценки их труда.

При приёме на работу с работниками заключается трудовой договор. Форма трудового договора предусматривает основные условия по обусловленной трудовой функции, условия оплаты труда согласно нормативно-правых актов по отрасли, режим рабочего времени и времени отдыха, выполняемые функции и взаимные обязательства. Условия Приложений к коллективному договору выполняются.  

Предусмотренные коллективным договором дополнительные гарантии выполняются.

Зав.отделом обкома профсоюза работников здравоохранения по защите экономических интересов членов профсоюза. Правовой инспектор трудаОблсовпрофа

Климчук Ю.В.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

492 просмотров