Единство. Солидарность. Справедливость.

Работники ОАО ЮНАЙТЕД БЕЙКЕРС – Псков рассказали о своих проблемах в работе

09.11.2010

ИТОГИ 

ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНКЕТИРОВАНИЯ ПРОВЕДЁННОГО

в период с 17.10.2010 года по 27.10.2010 года  

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ОАО «ЮНАЙТЕД БЕЙКЕРС-Псков»

ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АПК РФ  БЛАГОДАРИТ ВСЕХ   КТО ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ДАННОМ АНКЕТИРОВАНИИ  КОТОРОЕ ОТРАЗИЛО ПРОБЛЕМЫ  КАК  ЛИЧНЫЕ, ТАК И ПРОБЛЕМЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ В ЦЕЛОМ. 

ЕЩЁ РАЗ СПАСИБО ВСЕМ ТЕМ-КТО НЕ ПОБОЯЛСЯ ВЫРАЗИТЬ СВОЁ МНЕНИЕ И КТО СЕГОДНЯ СПОЛНОЙ  УВЕРЕНННОСТЬЮ ДОВЕРЯЕТ ПРОФСОЮЗАМ, ЭТО ЕЩЁ РАЗ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО НАМ ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ. 

ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ИТОГАМИ ДАННОГО АНКЕТИРОВАНИЯ. 

ВСЕГО АНКЕТ НАПРАВЛЕНО 300, ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В ДАННОМ МЕРОПРИЯТИИ 45% РЕСПОНДЕНТОВ ИЗ ОБЩЕГО КОЛЛИЧЕСТВА РЕСПОНДЕНТОВ: ЯВЛЯЮТСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА – 51,5%                                                                                                                          ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ О ВСТУПЛЕНИИ В ПРОФСОЮЗ – 13% 

1.     На вопрос: определить степень значимости личных проблем на рабочем месте 

Оценочные критерии Ответили
1.       Чрезмерная интенсивность труда, работа на износ 45%
2.       Не соблюдение требований охраны труда администрацией 18%
3.       Не удобный график сменности 18%
        7. Частое изменение графика рабочего времени, неожиданный вызов на работу менее 1%
        6. Грубость непосредственного руководителя менее 1%
4.       Тяжёлая психологическая атмосфера в коллективе 11,5%
5.       Прочее: Основные проблемы, обозначенные респондентами самостоятельно;а) Тяжёлая психологическая атмосфера в связи с приходом нового руководителя;б) Начальство не выслушивает просьбы и пожелания;в) Отсутствие карьерного роста; г) Уборка оборудования, на Высоте более 2-х метров;д)  Грубость со  стороны коллеге)  Работа, не касающаяся должностной инструкции.   9,2% 2,3%        1,5% 2%    менее 1%менее 1% 

 

2.        НА ВОПРОС: Определение уровня заработной платы на предприятии 

Оценочные категории Ответили
 Устраивает существенный уровень зарплаты 2,3%
Устроила бы только индексация зарплаты на уровень инфляции 9,2%
Считают что нынешний уровень реальной зарплаты ниже экономических возможностей предприятия 88,5%

 

3.        На вопрос: Если Профсоюз будет ставить перед работодателем вопросы о повышении зарплпты и улучшений условий труда и в целом социальные гарантии   

Оценочные критерии Ответили
1. Готовы вступить в Профсоюз и поддержать его действия, если  они будут проходить в виде:а) анкетирования;б) забастовок;в) реальных дел;г) заинтересованных  лиц работниковпредприятия   менее 1%2,3%9,2%менее 1% 
2.     Готовы поддержать Профсоюз своим вступлением в его ряды 29,2%
3.     Готовы оказать только моральную поддержку Профсоюзу 22,3%
4.     Будут пассивным наблюдателем 5,3%
5.     Поддержу позицию работодателя, так как опасаюсь потери работы 5,3%

 

 4.        на вопрос: если вы не приняли решения о вступлении в профсоюз, то какова причина           сомнений 

Оценочные категории Ответили
Отсутствие достаточной информации о Профсоюзе 15,3%
Опасаюсь последствий со стороны работодателя 5,3%
Не верю в деятельность Профсоюза 23,8%
   

                                                                               5. в  анкетировании приняли участие: 

МУЖчин – 19%

ЖЕНЩИН – 81% 

возраст: до  25 лет – 13%;                             

25-30 лет – 18%;                             

 30-40 лет – 25%;                            

 40-50 лет – 20%;                            

более 50 лет – 24%                                                       

  6. образование: 
1.     Неполное среднее –  менее 1%             

2.     Общее среднее –  16%                   

3.     Среднее специальное, среднее техническое – 58%

4.     Высшее – 14%

5.     Не полное высшее – 7%

                                                      

 7. стаж  работы на предприятии:                 
1.     До 1-го года – 2%2.    

 2.От 1-го до 3-х лет – 9%3.    

3. От 3-х до 5-ти лет – 11%4.    

4. От 5-ти до 10-ти лет – 45%     

 5.     Испытательный срок – 2%           

 6.     Более 10 лет  – 24%                                                                      

                                                    

8. категория работников участвующих в анкетировании: 

1. Менеджер – 0%

2. итр – 17%

3. рабочий – 77%

4. обслуживающий персонал – 8%   

 только объединившись мы сможем достичь желаемого результата!!!         

Председатель  областного комитета профсоюза работников апк рф         

Е.В.Васильева


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

79 просмотров