Единство. Солидарность. Справедливость.

Как слова разошлись с делом или о порядке (а может беспорядке?) оплаты труда…

02.11.2010
19 октября т.г. Псковский Облсовпроф направил в адрес Котова А.А. обращение с требованием:  вынести проект постановления «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», а также документы и материалы, необходимые для его обсуждения, на заседание Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В своем обращении профсоюзная сторона отметила: «Одновременно разъясняем, иных способов согласования проекта данного нормативно-правового акта с социальными партнерами действующим законодательством не предусмотрено».25 октября 2010 года А.А. Котов Первый заместитель руководителя Аппарата Администрации области Координатор региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ответил на запрос профсоюзов:

 

«Уважаемая Ульяна Александровна!

Рассмотрев Ваше обращение от 19.10.2010 № 634, сообщаю следующее.

Руководствуясь Законом области от 13.02.2003 № 245-03 «О комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений» (далее – Закон области) и Региональным соглашением между Администрацией Псковской области, Псковскими организациями профсоюзов и региональным объединением работодателей Псковской области (далее – Соглашение) Администрация области направила проект постановления Администрации области «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» в адрес областного совета профессиональных союзов. При этом во исполнение требований пункта 6.1 Соглашения указанный проект постановления был направлен до его принятия.

Устанавливаемая проектом постановления система оплаты труда работников бюджетной сферы области, предусматривает систему отношений, связанных с обеспечением установления денежных выплат работникам бюджетной сферы области в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

Условия устанавливаемой системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор и регулируются локальными актами, принимаемыми руководителями государственных и муниципальных учреждений.

Учитывая указанные обстоятельства, предложения по установлению компенсационных и стимулирующих выплат, а также иные вопросы, связанные с установлением денежных выплат работникам бюджетной сферы области могут быть Вами направлены руководителям государственных и муниципальных учреждений для их рассмотрения и учета при принятии локальных актов».


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

70 просмотров