Единство. Солидарность. Справедливость.

О сокращении численности или штата работников рассказала Наталья Лепаловская профактиву Псковской областной организации «Всероссийского «Электропрофсоюза»

17.03.2014

13-14 марта в УОиО «Алоль» состоялся семинар для профсоюзного актива Псковской областной организации «Всероссийского «Электропрофсоюза», в проведении которого приняли участие специалисты Псковского областного совета профессиональных союзов.

Так, Татьяна Бергер – заведующий отделом социально-экономических и трудовых отношений облсовпрофа выступила перед профактивом с темой «Основы экономических знаний для профлидера. Основные понятия. Знание финансово-экономической деятельности предприятия при заключении, изменении, выполнении коллективного договора».

Наталья Лепаловская – главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа раскрыла темы: «ТК РФ. Основные знания профсоюзного лидера в рамках трудового законодательства» и «Прекращение трудового договора. Механизм сокращения численности или штата работников».

Особый интерес у слушателей вызвала тема Механизм сокращения численности или штата работников.

Сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя – основание для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это основание довольно распространено в практике расторжения трудовых договоров, поскольку является необходимым инструментом перераспределения рабочей силы на предприятиях в связи с организационными или технологическими изменениями.

Законодатель формулирует данное основание как "сокращение численности или штата работников", однако определения этих понятий ТК РФ не содержит. На практике выработалось следующее понимание данных терминов.

Под сокращением численности работников понимается уменьшение числа работников, занимающих одинаковые должности.

Например, при наличии в штате компании 20 инженеров при сокращении численности будет уволено 10 из них. Тогда как остальные 10 останутся работать, равно как и останется такая должность в штатном расписании.

При сокращении штата производится увольнение всех работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, а сами должности исключаются из штатного расписания организации.

 Более подробно о сокращении  численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя см.  Спрашивали? Отвечаем!

 


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

124 просмотров