Единство. Солидарность. Справедливость.

В ГБУЗ Стругокрасненская РБ не выявлено нарушений трудового законодательства

23.05.2013

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и на основании решения руководителя инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов главным правовым инспектором труда Псковского областного совета профессиональных союзов Натальей Лепаловской  22 мая 2013 года проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ГБУЗ «Стругокрасненской РБ».

 

В ходе проверки установлено:

В  соответствии с ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ  при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника, коллективным договором. Данная норма работодателем ГБУЗ «Стругокрасненской РБ» не нарушена и приведена в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, с Положением  о персональных данных,  работники  учреждения ознакомлены под роспись в трудовых договорах. Штатное расписание в учреждении разработано и  утверждено главным врачом ГБУЗ «Стругокрасненской РБ».

В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора. Данная норма работодателем  ГБУЗ «Стругокрасненской РБ» не нарушена и приведена в соответствие. Содержание приказов о приёме на работу соответствует условиям трудовых договоров работников.

В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения им работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003. № 225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Личные карточки работников формы Т-2 оформлены соответствующим образом, работники ознакомлены под роспись с каждой внесённой записью.

В соответствии с ч.6 ст.136, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработная плата, в том числе и стимулирующие выплаты  в ГБУЗ «Стругокрасненской РБ» выплачиваются в полном объёме  в сроки  установленные правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании на 2013 год, коллективным и  трудовыми договорами работников учреждения.

В соответствии со ст. 123, 372 Трудового кодекса РФ график отпусков работников ГБУЗ « Стругокрасненской РБ» на 2013 год принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Таким образом, при проведении  плановой проверки из представленных документов ГБУЗ «Стругокрасненской РБ» не  выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

61 просмотров