Единство. Солидарность. Справедливость.

Андрей Хришкевич: «Для привлечения специалистов в те сферы, которые нужны области – нужно разработать систему жилищных сертификатов»

17.07.2018

На пресс-конференции, которая прошла сегодня в Псковском облсовпрофе и была посвящена подведению итогов работы секций на съезде профсоюзной молодежи «Профвыбор-2018», заместитель Председателя Псковского облсовпрофа Андрей Хришкевич озвучил предложение участников для привлечения специалистов на необходимые области должности путем выдачи жилищных сертификатов, как это организовано у военнослужащих.

Напомним, что на Первом региональном съезде профсоюзной молодежи «Профвыбор-2018», который прошел на базе «Пушкиногорье» с 29 июня по 1 июля, участники обсудили ряд важных для развития региона документов, в том числе Указ Президента РФ Владимира Путина от 7 мая 2018 года «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» и дали свои предложения по разработке национальных проектов.

В соответствии с национальными целями, определёнными Указом, Президент России поручил Правительству РФ разработать совместно с органами государственной власти субъектов РФ национальные проекты (программы) по 12 основным направлениям.

«Несмотря на то, что указ президента разбит на несколько подкатегорий, но в отличие от 2012 года, когда были отдельные указы по различным отраслям и направлениям, теперь все вопросы в одном документе, потому что разорвать темы никак нельзя, все взаимосвязано. У меня была секция, где в большей степени говорилось о вопросах заработной платы, уровня жизни. Но есть пара предложений, которые связаны и с образованием и с жилищными вопросами», — отметил Андрей Хришкевич.

Помимо предложения вводить для работников тех профессий, которые нужны в области, жилищные сертификаты, что позволило бы совершенно по-другому взглянуть на бюджетные рабочие специальности, все группы подали идею, касающуюся системы образования. На настоящий момент на государственном уровне, к сожалению, не продумана система подбора и подготовки кадров. Существует мировой опыт выявления способностей человека на раннем уровне, а затем подготовки и, если это государственная заинтересованность, подведения его к своей специализации. Например, в Японии заранее выдают тесты, выявляют склонности и возможности каждого учащегося, что позволяет на первоначальных стадиях помочь определиться со своим направлением в жизни.

«В России на сегодняшний день программа профподготовки – это беглая экскурсия по учреждениям или дни открытых дверей, когда школьники просто приходят на факультеты без осознания всей глубины специальностей», — отметил заместитель Председателя Псковского облсовпрофа. Поэтому профсоюзная молодежь предложила ввести подобную программу в нашей стране, что позволило бы готовить более профессиональных специалистов.

Куратор группы «Студенты» Илья Побережский акцентировал внимание, что вопрос демографии неразрывно связан с вопросами жилья и трудоустройства, так как молодых людей, которые готовы к созданию семьи, останавливают только эти факторы.

«Если будет доход и будет место, где жить, то не понадобятся дополнительные мотивации и агитации для создания семьи, это будет происходить естественным путем. Я сам выпускник и мне кажется, что тем студентам, которые приложили усилия и добились красного диплома, можно предложить льготы. Например, послабления в процентных ставках по ипотеке или кредиту. Это стимулировало бы учащихся серьезно относиться к своему образованию и подняло бы общий престиж диплома, а не, как говорят, учиться «для корочки», — предложил Илья Побережский.

Кроме того, поступило предложение создать государственную систему финансирования повышения квалификации. Как сообщил Андрей Хришкевич, на сегодняшний день, к сожалению, капитализация всего в нашей стране привела к тому, что вопрос повышения квалификации является проблемой самого работника. «Мало того, что это проблема работника, так порой многие работодатели не могут даже отпустить сотрудника с работы, для того, чтобы он мог обучаться. Ему предлагают заниматься этим в свободное время или в свой отпуск. Хотя именно руководство организации заинтересовано в повышении квалификации сотрудников», — отметил Андрей Хришкевич.

Поскольку большинство современных программ повышения квалификации платные и стоимость их, по меркам Псковской области, достаточно большая, участники съезда предложили вкладывать финансирование в заинтересованных работников через систему индивидуальных грантов. Сотрудник, который хочет повысить квалификацию, пишет проект, в котором объясняет, для чего и зачем он хочет обучаться. После этого защищает его, получает деньги и проходит обучение. А дальше выбор останется за ним, либо он использует новые навыки на своем рабочем месте, либо применит их на другом. 

«У нас же требуют профессиональных стандартов, но как, где и каким образом обучаться – не известно», — заключил заместитель Председателя Псковского облсовпрофа.

Участник съезда из группы «Промышленники» Андрей Кольцов сообщил, что был крайне удивлен, что некоторые вопросы не решаются за счет организации. «Многие вопросы для нас, для железнодорожников, не были проблемой. У нас заключен хороший коллективный договор. И было порой дико слышать некоторые вопросы, которые не решаются за счет организации. Ведь она должна брать на себя какие-то социальные обязательства», — отметил участник съезда.

Также Андрей Кольцов поблагодарил Псковский облсовпроф за приглашение на региональный съезд профсоюзной молодежи «Профвыбор-2018».


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

73 просмотров